PROCESSUS DE PRODUCTION
Universciences.com est un média quotidien en ligne qui tient ses conseils de rédaction de façon hebdomadaire, au cours desquels toute l’équipe éditoriale se rassemble pour discuter, identifier et planifier les sujets à traiter.
Ces réunions se déroulent comme suit :
Faire le bilan de la semaine écoulée sur ce qui a bien fonctionné et sur les points d’amélioration ;
Identification des sujets de reportages par les reporters à la rédaction en chef ;
Étude et validation des propositions des sujets par le rédacteur en chef ;
Proposer des idées de reportages lors des réunions de rédaction.
POLITIQUE DE LUTTE CONTRE LES CONFLITS D’INTÉRÊT
Chez universciences.com, nous nous engageons à maintenir les plus hauts standards d’indépendance, d’intégrité et de transparence dans notre travail journalistique. En tant que média spécialisé dans la vulgarisation scientifique, nous reconnaissons l’importance de préserver la confiance de notre audience en garantissant que nos reportages et analyses sont exempts de toute influence indue.
Cette politique de lutte contre les conflits d’intérêt a été mise en place pour assurer que les intérêts personnels ou professionnels des membres de notre équipe n’affectent en aucun cas l’objectivité et la crédibilité de notre couverture médiatique. Nous croyons fermement que la gestion rigoureuse des conflits d’intérêt est essentielle pour protéger nos valeurs fondamentales et maintenir la qualité et la fiabilité de l’information que nous diffusons.
COMMENT NOUS REJOINDRE ?
Notre rédaction est déterminée à bâtir une équipe de journalistes passionnés, compétents et engagés, capables de relever les défis du journalisme scientifique. Pour cela, notre procédure de recrutement et de formation repose sur des critères rigoureux, conçus pour identifier et développer les talents les plus prometteurs.
Notre recrutement est principalement basé sur des appels à candidature ouverts, permettant à tous les candidats intéressés et qualifiés de postuler.
Nous mettons un point d’honneur à sélectionner les meilleurs profils, en portant une attention particulière aux compétences, à la motivation, et à la capacité des candidats à s’intégrer dans notre dynamique d’équipe. Une fois sélectionnés, les nouveaux membres de l’équipe bénéficient d’une formation continue qui comprend des séances de partage d’expérience, animées par nos journalistes expérimentés, ainsi que la participation à des séminaires spécialisés, souvent organisés par appel d’offre.
Ces initiatives visent à renforcer les compétences de nos journalistes et à les tenir informés des dernières évolutions dans le domaine de la communication scientifique. De plus, nous valorisons l’apprentissage par l’expérience. C’est pourquoi nous offrons régulièrement des stages où les jeunes talents peuvent démontrer leur potentiel. Le meilleur stagiaire est ensuite sélectionné pour intégrer pleinement notre équipe, garantissant ainsi une relève de qualité au sein de notre rédaction.
